第三十七章 工资定级

『如果章节错误，点此举报』
第(2/3)页
高层管理，财务、人事等主要负责人、副店长）。

　　五级管理600元（三级店店长，公司总部各部副经理）

　　六级管理800元（公司各部经理）。

　　七级管理1000元（公司副总经理）

　　八级管理1500元（公司总经理）。”

　　这也是李宇航新定的一个标准，当然也是暂时的，待后面还会往上加，在嘉南超市未来越往上工资越高。

　　在场的这些高层听着李宇航的加薪相当高兴，谁也不会嫌自己的工资高，现在这工资水平就是在渝州和蓉城两个副省级城市同行业中都算不错了，更加不要说在果城这样的地方。

　　而在去年，人均月工资也才不到三百而已，今年各方面上涨虽然快，但工资方面各大企业上调的并不多，主要还是事业单位和公务员在涨，民营企业是不可能给两个月又涨工资的。

　　而现在超市最普通的员工每月工资也到了240元，已经是非常不错了，只要成为一个二级管理，就能够和国内月平均工资齐平，这只怕也只有李宇航才这么干。

　　当然，李宇航同样不会隔两个月又涨工资，目前工资应对这一年平均工资上涨足够了，明年是否调整，还要看全国工资涨幅速度，现在他是颇有千金买马的意思。

　　接下来超市会大规模扩张，急需很多人才，不拿高点的工资出来，怎么能够吸引一些有能力的人才加入呢。

　　李宇航在众人安静之后，出声说道：“这次我们计划开设包括我们果城下面五县一市以及賨州和遂州区县共15家顺北标准的分店，其中賨州区和遂州SZ区店长我有意让甘邵辉和杨腾毅两位店长出任，不知二位是否愿意？”

　　这二人对此自然没有意见，这标志着自己也成为了公司的五级管理，工资上涨了两级，而且他们清楚，只要未来设置市一级的区域经理，自己会是当地首要人选，这从李宇航安排上面就能够看出来。

　　果城这边有许庭伟在，他们二人根本没戏，而前往其它地区，他们成为区域经理的希望无

(本章未完,请翻页)