第135章 把他们全带走？
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核，却因为无法变现而感到憋屈。
“这不是死局，这是管理学上的架构问题。”
刘婧的声音适时切入，冷静分析。
“团长顾虑的是资源崩塌和指挥瘫痪。解决这个问题的核心，在于阶级与分权。”
她在频道里上传了一张简易的草图。
“我们在现有核心小队的基础上，必须搭建金字塔式的组织框架。把未来的数千人划分为战斗部、后勤部、医疗部、工程部。新招募的成员，不论原本身份如何，必须打散，按特长重新分配到底层部门。”
“我们不需要直接管理两千人，那是自杀。”刘婧语气笃定。
“周队，你只需要控制我和其他几位核心负责人。我们去控制各部门的小队长，小队长去管辖底层人员。只要权力下放得当，责任链条清晰，两千人就不是累赘，而是巨大的战争机器。”
这番话瞬间打开了众人的思路。
苏绾紧跟着补充，声音里透着医生的严谨。
“既然是金字塔结构，那底座就必须扎实。下次招募，我们优先筛选像苏雅那样有一技之长的人才，或者是急需的外科医生和护士。那种只会消耗粮食的纯平民，暂时不在考虑范围内。”
“没错！还有能打仗的！”汪建国也回过味来。
“得要那种见过血、敢拼命的狠角色。那些软脚虾来了也是送死，咱们这儿不是慈善堂。”
迷雾散去，一条清晰的扩张之路在众人眼前铺开。
不是盲目的人口堆积，而是精密的组织构建。
周明手指轻轻敲击着方向盘，眼底闪过赞许。
这才是他想要的团队。
不仅仅是有武力，更要有脑子。
“就按这个方案执行。”
周明一锤定音，语气中透着不容置疑的决断。
“这七天，所有人配合刘婧完善管理条例和部门架构。下一次副本开启，我们不搞大跃进。”
他顿了顿，目光变得深邃。
“以黑石避难所为试验田，进行小规模定向招募。先把架子搭起来，等模式跑通了，哪怕以后是一万人、十万人，我们也吃得下。”
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核，却因为无法变现而感到憋屈。
“这不是死局，这是管理学上的架构问题。”
刘婧的声音适时切入，冷静分析。
“团长顾虑的是资源崩塌和指挥瘫痪。解决这个问题的核心，在于阶级与分权。”
她在频道里上传了一张简易的草图。
“我们在现有核心小队的基础上，必须搭建金字塔式的组织框架。把未来的数千人划分为战斗部、后勤部、医疗部、工程部。新招募的成员，不论原本身份如何，必须打散，按特长重新分配到底层部门。”
“我们不需要直接管理两千人，那是自杀。”刘婧语气笃定。
“周队，你只需要控制我和其他几位核心负责人。我们去控制各部门的小队长，小队长去管辖底层人员。只要权力下放得当，责任链条清晰，两千人就不是累赘，而是巨大的战争机器。”
这番话瞬间打开了众人的思路。
苏绾紧跟着补充，声音里透着医生的严谨。
“既然是金字塔结构，那底座就必须扎实。下次招募，我们优先筛选像苏雅那样有一技之长的人才，或者是急需的外科医生和护士。那种只会消耗粮食的纯平民，暂时不在考虑范围内。”
“没错！还有能打仗的！”汪建国也回过味来。
“得要那种见过血、敢拼命的狠角色。那些软脚虾来了也是送死，咱们这儿不是慈善堂。”
迷雾散去，一条清晰的扩张之路在众人眼前铺开。
不是盲目的人口堆积，而是精密的组织构建。
周明手指轻轻敲击着方向盘，眼底闪过赞许。
这才是他想要的团队。
不仅仅是有武力，更要有脑子。
“就按这个方案执行。”
周明一锤定音，语气中透着不容置疑的决断。
“这七天，所有人配合刘婧完善管理条例和部门架构。下一次副本开启，我们不搞大跃进。”
他顿了顿，目光变得深邃。
“以黑石避难所为试验田，进行小规模定向招募。先把架子搭起来，等模式跑通了，哪怕以后是一万人、十万人，我们也吃得下。”